> François Hollande prochain maire de Limoges ?
Par Tristan le jeudi 31 mai 2007, 22:00 - Vie politique locale - Lien permanent
Un "transfert" local ?
Selon certaines rumeurs, Alain Rodet ne se représenterait pas aux prochaines élections municipales en 2008. Il viserait le poste de Sénateur. Le candidat socialiste qui le remplacerait ne serait autre que François Hollande, qui quitterait Tulle pour devenir le nouveau maire de Limoges. Il n'y a en effet aucun doute quant à ses chances dans une ville où le socialisme est encore assimilé à une religion. Mais tout ceci reste à vérifier. Une chose est sûre, François Hollande quittera la tête du parti à la fin de son mandat en 2008, année des municipales...
(Photo montage)
Commentaires
Pourquoi faites vous de l'intox grossière?
car il découvre la politique ils ont besoin de saffirmer. Reste a savoir si ce n'est qu'un jeu pour eux.
J'ignore d'où est partie cette rumeur mais des camarades socialistes m'en ont également parlé ! Oh c'est plutôt rigolo ! Comme s'il manquait des socialistes à Limoges pour succéder à Rodet ! Je vous rassure il se présentera bien aux municipales en octobre ou mars prochain et pourquoi voudrait-il être sénateur alors qu'il se présente aux législatives et a de grosses chances de battre la candidate ump dès le 1er tour !
Mais pour ceux qui aimeraient voir notre bon maire avec son pseudo successeur à la mairie ils seront à Blanqui le 14 juin à 20 h !
Les rumeurs...
Chirac devait, en son temps, birguer la mairie de Limoges...
De Villepin devait venir sur la première circo en 2007
Hollande à la mairie de Limoges...
Et pourquoi pas Jamel à la tête du Modem en Haute-Vienne ???
mdr
Oh.. toutes les rumeurs qu'on a entendues ces derniers temps se sont révélées fausses. Il en faut bien une de vraie ! SI on ne peut plus se fier aux rumeurs :)
C'est faux et tu le sais bien... Mais bon c'est dommage parce que sans ça, ton site est bien!
Hollande à Limoges !!!! Ce serait une catastrophe. M. Rodet a le mérite de bien connaître sa ville. M.Hollande n'est qu'un opportuniste, les yeux fixés dans le rétroviseur de l'hhistoire. Il est incapable de se remettre en cause dans l'échec de son parti : les socialistes ne votent plus pour des candidats, mais par pure idéologie. Alors, François Hollande, avec ou sans Marie-ségolène, NON MERCI !
Les conditions de travail à la Mairie de Paris, des vérités qui dérangent certains hauts fonctionnaires. Voilà ce qui se passe réellement dans certains services de la Ville de Paris, des Agents qui signalent depuis plusieurs années par des rapports, des plaintes déposées à la Police, le Prosélytisme qu’ils subissent sur le lieux et temps de travail, le harcèlement, la Discrimination . La Mairie de Paris alerté reste sourde et aveugle, des agents ont été menacée dans leurs vies familiales et professionnelles, certains sont en dépression depuis plus d’un an, d’autres en très grande détresse. Qu’a fait la Maire de Paris ? Pourtant saisi du dossier, Qu’a fait le service de la Médiation de la Ville de Paris ? Pourtant saisi du dossier, Qu’a fait la Direction des Ressources Humaines ? Pourtant saisi du dossier Qu’a fait cette cellule Discrimination Harcèlement ? Pourtant elle aussi saisi du dossier Qu’a fait cette Direction ? Là aussi saisi du dossier. Rien, rien n’a été fait depuis 2001 à part des enquêtes à charge contre ceux qui dénoncent, et ce malgré la loi de protection du fonctionnaire. Une enquête a été instruite à charge sur proposition d’une Direction contre les victimes de (prosélytisme sur le lieu et temps de travail). Suite à des témoignages, des agents vont être jugés par un conseil de discipline plus que douteux où siègent des membres d’un syndicat maison qui sont parti prenantes dans cette affaire. Certains agents auditionnés par cette Direction complice ont remis en cause les témoignages apportés par les victimes au moyen de tracts diffamatoires. ((Traitant certains agents, de Gestapo et de Kommandantur)) Un syndicat parisien a demandé l’annulation de ce conseil, pour plusieurs motifs : (ce conseil de Discipline ne peut être juge et parti, les dossiers des victimes ont été parsemés de signes distinctifs << étoiles en lignes et en triangles>>) La Mairie de Paris reste silencieuse pour ces fonctionnaires victimes de ces pratiques, alors qu’une élue de cette administration mais en garde les Parisiennes et les Parisiens de la dangerosité de certains de ces mouvements. Merci de bien vouloir nous communiquer vos remarques à ce sujet.
Information d’un syndicat de la mairie de Paris
HARCELEMENT MORAL AU TRAVAIL
Le piège de la médiation
plutôt que de la judiciarisation
Si un agent s’estime victime de harcèlement moral, il peut saisir le comité de prévention et d’action contre le harcèlement et les discriminations ( CPAHD ).
BILAN DE L’ACTIVITE DU CPAHD entre 2004 et 2007
Dossiers
ouverts par le secrétariat Cas examinés en
commission Cas de harcèlement
non reconnus Cas de harcèlement
reconnus Dossiers en
cours
2004 93 20 16 4 8
2005 87 16 15 1 26
2006 73 24 21 3 28
2007 86 21 18 3 46
total 339 81 70 11 108
Dossiers
ouverts par le secrétariat Cas examinés en
commission Cas de harcèlement
non reconnus Cas de harcèlement
reconnus Dossiers en
cours
A la lecture du bilan d’activité du CPAHD on peut se poser la question de son efficacité.
En effet, ce bilan nous précise que 44,2 % des dossiers s‘éteignent ‘spontanément’ (150 sur 339).
Sur un total de 339 dossiers ouverts, seuls 81 cas ont été examinés en commission.
70 cas n‘ont pas été reconnus (selon quels critères?). Seulement 11 cas ont été considérés comme fondés.
Enfin, le bilan d’activité de ce comité ne nous dit pas si des sanctions ont été prises à l’encontre des auteurs de ces infractions ou si les victimes ont été indemnisées.
HALTE A LA MASCARADE !
Le CPAHD ignore la détresse des agents qui sont victimes d‘un grave délit puni par la loi :
L’article 11 du chapitre II de la loi 83-634 du 13 juillet 1983 stipule que ” la collectivité publique est tenue de protéger les fonctionnaires contre les menaces, violences, voies de fait, injures, diffamations ou outrages dont ils pourraient être victimes à l’occasion de leurs fonctions, et de réparer le cas échéant, le préjudice qui en résulte. ”
Le bilan du CPAHD dissuade de toute démarche pour faire reconnaître et faire cesser le harcèlement moral.
L’administration rechigne à mettre en cause une gouvernance parfois défaillante. La négation des faits relatés plonge les victimes dans le désarroi et la détresse. Ceux qui osent se plaindre subissent souvent des représailles sur le plan professionnel.
La lenteur du CPAHD à rendre un avis et sa frilosité envers les victimes, s’apparente à un déni de justice.
Ceux qui déposent un dossier pour harcèlent moral seraient-ils victimes d’hallucinations, d’erreurs de perception ou de paranoïa ?
Seraient-ils dans l‘illusion lorsqu‘ils témoignent de leur détresse et des attaques dont ils font l’objet ?
Pourquoi, 108 dossiers restent-ils en cours d’instruction depuis 2004 ? Quelles sont les conséquences professionnelles, psychologiques et familiales sur les agents concernés ? Ce délai de 4 ans d’incurie de la part d’une administration n’est-il pas constitutif lui-même d’un harcèlement moral ?
Nous demandons la réforme du fonctionnement du CPAHD.
Pour être indépendante, cette instance ne peut être présidée par l’élue responsable des ressources humaines. Les agents doivent être assistés par un délégué syndical qui les soutiendra pendant l’audience.
LA SAISINE DU TRIBUNAL ADMINISTRATIF
Il faut rappeler que les fonctionnaires victimes de harcèlement moral ont la possibilité d‘intenter devant les juridictions administratives compétentes :
a) un recours pour excès de pouvoir afin d‘obtenir la condamnation de leur administration et l’annulation des mesures prises à leur encontre ainsi que sur des sanctions déguisées ou abusives.
b) un recours en plein contentieux visant la réparation du préjudice subi
Aujourd’hui la souffrance au travail est une réalité. Ne restez pas seuls ! Contactez vos élus
Nous saisirons le CHS et nous vous aiderons dans vos démarches auprès des instances compétentes.